401K マッチプログラム

それは何ですか: マッチング拠出という用語は、同様の拠出を行う従業員の退職貯蓄口座（通常は401（k）プラン）に雇用主が拠出するマッチング金額を指します。これらは、参加する従業員による給与繰延拠出金に加えて、またそれを条件として会社が行った拠出金です。 仕組み (例): SIMPLE、SIMPLE IRA'S、403 (b) プランを含む401 (k) プランにマッチング拠出を行うことができます。これらの拠出金は通常、参加者の報酬の一定割合に基づいています。 たとえば、これらの拠出金は通常、次の 2 つのシナリオのいずれかの形をとります。 その可能性の 1 つは、従業員報酬の一定割合 (つまり 3%) を上限として1ドルで拠出するというものです。雇用主は、従業員が従業員の報酬の一定割合まで1ドルを投資するごとに、1ドルをマッチングします。 もう 1 つの可能性としては、従業員の給与の一定の割合 (つまり 6%) を上限として 1 ドルあたり 0.50 ドルをマッチングさせるなど、より低い金額を設定する方法があります。雇用主は、この最大パーセンテージまで、従業員が投資した1ドルにつき0.50ドルを投資します。 なぜそれが重要なのか: 従業員は、予算編成や税務計画の観点から、雇用主がどのくらいの割合で雇用しているのかを知ることが重要です。従業員は、会社のマッチング拠出金、従業員のその他の予算ニーズ、税務上の状況など、特定の考慮事項に基づいて、一定額まで拠出することができます。